Lungi dal voler entrare in un dibattito politico che non interessa ne lo scrivente sindacato ne tantomeno i lavoratori della Polizia Locale, ma in merito al comunicato stampa a firma di Vivere Cernusco apparso recentemente sulla stampa locale si vuole puntualizzare quanto segue:

1.    il personale della Polizia Locale nell’anno 2004 era composto da 28 unità; attualmente è ridotto a 22 unità;

2.   l’avvento del controllo elettronico degli accessi alla ZTL ha aumentato del 300% il lavoro degli addetti alla Segreteria Comando, il cui numero è rimasto invariato; ben prima che i varchi elettronici entrassero in funzione, il Comandante, prevedendo la mole di lavoro, ha più volte formulato le richieste di incremento del personale, non necessariamente in divisa (terminalisti), da adibire al disbrigo delle pratiche burocratiche: tali richieste sono rimaste ignorate;

3.      con l’entrata in funzione dei varchi elettronici, è aumentata in maniera esponenziale la domanda dell’Utenza: centralini quotidianamente intasati, lunghe code di persone allo sportello in attesa di ricevere informazioni riguardo l’iter procedurale da seguire per le autorizzazioni agli accessi in ZTL, nonché informazioni in merito ai verbali notificati. Spesso, per dare puntuale riscontro alle centinaia di cittadini, si deve ricorrere all’impiego del personale normalmente impegnato in pattuglia per il controllo del territorio, in aggiunta al personale addetto alla Segreteria Comando;

4.      il notevole numero di sanzioni accertate con gli strumenti elettronici (in soli sei mesi si è raggiunta la stessa cifra di quelle notificate negli ultimi tre anni!) ha prodotto un altrettanto elevato numero di ricorsi: gli Ufficiali, che devono rispettare i termini perentori stabiliti dalla legge per curarne l’istruttoria ed  il successivo inoltro alle Autorità competenti, sono necessariamente costretti a sottrarre tempo ai compiti d’istituto ai quali sono  normalmente addetti (coordinamento degli interventi e controllo dell’impiego tecnico-operativo degli Agenti);

5.      la volontà dell’Amministrazione di continuare il servizio serale, nonostante la carenza di organico, distoglie ulteriore personale dai servizi giornalieri;

6.      per tanto tempo è rimasta inascoltata (o puntualmente rimandata!) la richiesta di nuovi Agenti per sostituire coloro che nel corso degli ultimi anni hanno scelto di lavorare presso altri enti;

7.      nei periodi che vanno da giugno a settembre, dovendo fare i conti con il personale assente giustificato (ferie, permessi, recuperi), si riesce a malapena a formare una pattuglia che, se chiamata ad intervenire per un incidente o per altre incombenze (purtroppo nei mesi caldi i T.S.O. sono in grande aumento), non può soddisfare l’esigenza del cittadino di essere visibilmente presente sul territorio;

8.   durante questo periodo di chiusura della scuole i controlli dei veicoli che accedono in via Verdi  nella fascia oraria vietata, viene effettuato regolarmente: spesso però la pattuglia (unica!) viene dirottata su interventi urgenti richiesti dai cittadini, dal 118 o dai Carabinieri;

9.      far circolare un agente di P.L. in bicicletta lungo i parchi è un immagine bella e anche un po’ romantica, che vedrebbe la sua giusta collocazione negli anni sessanta del secolo scorso. Infatti i parchi di Cernusco, come quelli di tutto il Paese, non sono frequentati unicamente da bimbi con relative mamme o baby sitter, ma anche da altri personaggi che sconsigliano di organizzare un servizio che non preveda due operatori motomontati: ma davvero si pensa che il giovane conducente di un ciclomotore, entrato abusivamente in un parco, si fermi all’alt di un agente in bicicletta? Operare in sicurezza è presupposto essenziale per dare sicurezza!

10.   il personale della Polizia Locale svolge quotidianamente il suo lavoro in modo costante e puntuale per 365 giorni l’anno.

Nell’anno 2007, nonostante la sensibile carenza d’organico, per soddisfare il bisogno di maggior sicurezza della cittadinanza, sono state progettate attività che hanno richiesto ulteriori sforzi agli operatori della Polizia Locale, riconosciuti con un incentivo economico.

A gennaio 2008, l’Amministrazione Comunale, in accordo con le Rappresentanze Sindacali, la nostra compresa, da sempre favorevoli ad incrementi d’organico, ha deciso di investire la somma che era stata messa a bilancio nell’anno 2007 per l’incentivazione del personale, per l’assunzione immediata di quattro nuovi Agenti.

Nonostante la necessità di nuove assunzioni avesse carattere d’urgenza, il concorso verrà espletato solo alla fine di luglio così, se tutto va bene, dopo l’indispensabile formazione prevista dalla legge, i nuovi Agenti potranno essere operativi nel mese di dicembre!

In compenso, oltre ad avere avuto un notevole calo di stipendio (in un momento di crisi che tutti conosciamo), al personale della P.L. non è stato ancora pagata la produttività (vedasi incentivi di cui sopra) dello scorso anno.

Appare necessario precisare che gli sforzi richiesti agli operatori negli anni passati per colmare la carenza d’organico (presupposto che aveva determinato il riconoscimento degli incentivi) sono notevolmente aumentati (si consideri anche che nel primo semestre del 2008 il Corpo di P.L. ha dovuto contare 3 unità in meno rispetto all’anno 2007!).

Ora, con tutta la buona volontà, confermando l’impegno massimo durante le ore di servizio e anche oltre, come spesso accade, per cortesia, non ci si chieda anche l’entusiasmo che, non per colpa del personale di P.L., è venuto meno.

Per ultimo, a chi crede, basandosi unicamente sulle cifre su carta, che sia solo una questione di indirizzo ed organizzazione del personale, rispondiamo che a volte si dovrebbe avere il senso reale e la conoscenza di ciò di cui si parla.

IL DIRIGENTE TERRITORIALE S.U.L.P.M.
 BRUNO GENESIO

CernuscoInsieme non si assume nessuna responsabilità legata al presente comunicato